未签合同遇工伤单位担责
导读：
从江西来到梅县一家砖厂打工仅4天、尚来不及与砖厂签订劳动合同的民工李某，不幸在工作期间意外受伤。砖厂老板竟以李某与砖厂未签订劳动合同为由，拒绝支付伤后赔偿。
近日，梅州市中级人民法院作出终审判决：受伤民工李某与砖厂形成事实劳动关系。李某终于为自己讨回了公道。
老板：从未聘请李某打工
2004年2月24日，李某到砖厂上班的第4天，不慎被搅拌机切伤。在医院治疗期间，砖厂老板谢某为李某支付了21840元医疗费。出院后，砖厂老板谢某不同意再支付其他的费用。
李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出谢某与李某之间形成事实劳动关系的认定。
但裁定作出后，谢某不服，于去年8月21日以与李某不存在事实劳动关系为由，向梅县法院提起劳动争议诉讼。
砖厂老板谢某认为，砖厂于2004年2月19日建立，李某受伤发生在同月24日，此时自己的砖厂正在调试机器，尚不具备给工人提供正常的劳动和生产条件，根本不可能安排工作给李某，更不可能支付报酬给李某，没有劳动关系的实质内容何以形成劳动关系？谢某否认与李某存在任何劳动关系。
双方存在事实劳动关系
梅县法院审理后认为，本案中，谢某招聘李某到砖厂工作，李某为砖厂提供了劳动，取得了劳动报酬。在李某发生事故之前，谢某一直未反对李某到砖厂工作，也没有制止李某为其提供劳动，由此认定谢某已同意李某为其工作。所以谢某与李某双方符合劳动法律法规规定的主体资格；李某服从谢某的工作安排，工作要求等劳动管理，从事有偿劳动，因此，双方之间已形成了事实劳动关系，遂依法判决谢某与李某之间存在事实劳动关系。判决后，谢某不服，提起上诉。法院近日审理后依法判决维持原判。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动者未与用人单位签订劳动合同遭遇工伤的，劳动者按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤鉴定是十分重要的一步，更多关于没签合同受了工伤怎
因为没有和单位签定劳动合同，打工受伤的小李最后差点没人管了。多亏劳动仲裁出面调解，小李才和单位达成协议。去年10月，小李经人介绍到开发区一家化工公司工作，不到一
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
