有效薪资方案及其拟定原则
导读:
工资是一个企业人力资源管理的重中之重。而工资核算的标准就是工资方案。 所以设计一套行之有效的工资对企业至关重要。
那么什么样的工资方案才更行之有效,这种行之有效的方案又如何设立呢? 我们可以采用KPI工资方案。KPI工资:指关键绩效指标工资,是将员工的收入与KPI考核指标直接有机结合在一起的一种工资方案,其核心是“员工通过创造更多的价值而获得更高的收入”。
1、岗位分析 岗位分析的主要目的是提炼该岗位的KPI(即关键绩效指标),为合理设计行之有效的工资方案提供依据。以食品饮料企业为例,品控经理的KPI即质量(包括与质量有关的其他方面),如原辅料的检验、过程的控制及成品的检验等均为其KPI质量考核项。
2、将岗位考评/人员考评KPI直接与收入衔接。
3、按照“二八原则”,有效确定最终薪资。
将KPI工资核算出来的结果占总工资额度的80%,其他20%则按照企业正常的考核予以核算。
KPI工资方案非常有利于管理者的综合管理,其设计核心就是:“员工通过创造更多的价值而获得更高的收入”。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
生活中有很大一部分合同是填空式的合同,这种合同我们称为格式合同条款。在签订格式合同条款的订立规则你知道吗?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。订立格式合同
工资是一个企业人力资源管理的重中之重。而工资核算的标准就是工资方案。所以设计一套行之有效的工资对企业至关重要。那么什么样的工资方案才更行之有效,这种行之有效的方
关于薪酬这一主题,虽然我们讲得很多,但是我发现,每讲一次都会有新的收获。今天我也是抱着一种学习的态度,一种学习的心情来与大家交流,我相信从广州人力资源的管理者身
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金