薪资方案变更
更新时间：2013-04-26 12:31:05人浏览
问题描述：
我们原来的薪资方案为21.75天制的计时工资，因为5月份广州要涨底薪，所以公司就把我们的计时方案改成了26天制，并且都没有周六、日这个说法，公司按照每天8小时以后就全部按1.5倍加班，从没有2倍等，请问这样做符合劳动法的规定吗？
谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。这是违法变更劳动合同，您可拒绝。如果公司强行变更，您可以此为由离职，并要求公司支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。。
2013-04-26 12:31:05
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