公司工资的扣税比例
导读：
我们都知道，2018年10月开始新税法规定提高了个人所得税的起征点，这就意味着我们职工最终拿到手的工资提高了，但是我们不知道具体是怎么扣税的，那么公司工资的扣税比例是多少？试用期扣税的比例是多少？2019个税专项附加扣除是什么？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、工资奖金个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
2、如果某人的工资收入为8000元，他应纳个人所得税为：(8000—5000)×3%—0=90(元)。
3、2019年工资纳税税率表：实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。
2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。
3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
2019年个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。
根据新个税法的内容，个税计算方式为：应纳个税=(应发工资-社保费-起征点-专项附加扣除)×相应税率。其中，起征点和专项附加扣除以及税率表都做了调整，将大大降低上班族的纳税额。什么是个税专项附加扣除呢？简单来说：以下几条即为个税专项附加扣除：(1)子女教育专项附加扣除：每个子女，每月1000元(每年12000元)的标准定额扣除，主要包括接受学前教育和学历教育的相关支出。(2)继续教育专项附加扣除：学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除；(3)大病医疗专项附加扣除：个人负担超过15000元的医药费用支出部分，5000元/月(60000元/年)扣除；(4)住房贷款利息/住房租金专项附加扣除：1000元/月或1200元/月扣除；(5)赡养老人专项附加扣除：赡养60岁(含)以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出，2000元/月扣除。那么如果一个用户月工资为20000元，每月每月五险一金费用缴纳共计1500元，其每月需要还房贷，有2位60以上的老人及1个正在上学的孩子，那么该用户需要缴纳个税的金额为20000-1500-2000-1000-1000-5000=4000元=9500元，那么按照以上个税利率表，用户需要缴纳的个税为9500*10%=950元。那么如果按照2018年个税的缴纳标准进行计算则为20000-1500-3500=15000元，个税缴纳费用为15000元*20%=3000元。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“公司工资的扣税比例”等法律知识。相信大家对于公司工资的扣税比例应该都有了基本的了解，我们知道，新税法增加了专项附加扣除，为生活负担较大的职工减轻负担。公司工资的扣税比例如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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