2022工资扣税比例
导读：
很多人都知道每个月公司发放的工资都要扣除个人所得税，但是具体怎么扣除的并不清楚，那么2022工资扣税比例是多少？2022个税专项附加扣除是什么？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、工资奖金个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算。
2、如果某人的工资收入为8000元，他应纳个人所得税为：(8000—5000)×3%—0=90(元)。
3、2019年工资纳税税率表：实行7级超额累进个人所得税税率表
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2019年个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。
根据新个税法的内容，个税计算方式为：应纳个税=(应发工资-社保费-起征点-专项附加扣除)×相应税率。其中，起征点和专项附加扣除以及税率表都做了调整，将大大降低上班族的纳税额。以下几条即为个税专项附加扣除：
(1)子女教育专项附加扣除：每个子女，每月1000元(每年12000元)的标准定额扣除，主要包括接受学前教育和学历教育的相关支出。
(2)继续教育专项附加扣除：学历教育期间按照每年4800元(每月400元)定额扣除；
(3)大病医疗专项附加扣除：个人负担超过15000元的医药费用支出部分，5000元/月(60000元/年)扣除；
(4)住房贷款利息/住房租金专项附加扣除：1000元/月或1200元/月扣除；
(5)赡养老人专项附加扣除：赡养60岁(含)以上父母以及其他法定赡养人的赡养支出，2000元/月扣除。
那么如果一个用户月工资为20000元，每月每月五险一金费用缴纳共计1500元，其每月需要还房贷，有2位60以上的老人及1个正在上学的孩子，那么该用户需要缴纳个税的金额为20000-1500-2000-1000-1000-5000=4000元=9500元，那么按照以上个税利率表，用户需要缴纳的个税为9500*10%=950元。那么如果按照2018年个税的缴纳标准进行计算则为20000-1500-3500=15000元，个税缴纳费用为15000元*20%=3000元。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2022工资扣税比例”等法律知识。相信大家对于2022工资扣税比例应该都有了基本的了解。简单来说，工资扣税起征点是5000元，超过5000元部分按照税率表来计算，如果想要知道税费是多少，可以参考上文中所述的计算公式。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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