试用期有绩效工资吗
导读：
劳动者权益的保护一直以来都是劳动法的核心问题，我国劳动法约定了试用期，试用期间劳动者的权益不像正式员工那么全面，尤其表现在薪资方面。下面就由法律快车小编为大家介绍试用期有绩效工资吗，希望能对大家提供帮助。
1、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。
2、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
3、相关法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
2、只签订单独的试用期合同违法，《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据上述规定，我们可以看出，试用期包含在劳动合同期限内，但其存在的前提须是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。可见，试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十九条第四款还规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，我们也可以看出 ，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，非独立的一个试用期限。劳动合同仅约定试用期或者试用期与劳动合同期限相同的，试用期都不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“试用期有绩效工资吗”的法律内容，试用期是劳动者和用人单位的双向约定，在此期间可以提前解除劳动合同，只要劳动者提前三天通知用人单位即可。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
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引用法条
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