事业单位加班费的规定
导读：
我国劳动法对加班费进行了相应的规定，包括双休日加班、法定节假日加班、工作日加班等情形。下面就由法律快车小编为大家一一介绍事业单位工作时间相关法律规定、事业单位加班费的规定、哪些人群无须支付加班费，希望能对大家提供帮助。
工时制度在全国应是统一的，适用于中华人民共和国境内的一切机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。标准工时制度（每日工作8小时、每周工作40小时）是原则，不论是企业还是事业单位均应该遵守，正常情况下不得安排职工加班加点。像医院这种不能执行国家统一工作和休息时间的特殊单位，可以采用不定时工作制或综合计算工作时间制。在未获批准实行的情况下，仍应遵守标准工时制度，但可以采用轮班方式，灵活安排每周的休息日。
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。
实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。
1、实行不定时工作制的员工。《工资支付暂行规定》第13条明确规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行支付加班费的规定。即此类人群不存在加班的问题，故无需支付加班费。
但需要注意的是，部分地方有不同的规定，例如上海、广东、深圳地区，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作的也视为加班。
2、安排休息日工作后又安排同等时间补休的员工，无需支付加班费。
3、对实行综合计算工时制，综合计算周期内某一具体日（或周）超过标准工作时间，但实际周期内的总工作时间未超过法定标准的员工；
4、因为个人原因导致工作不能按时完成需要延时加班的员工；
5、没有按照单位规定的审批程序进行审批，擅自加班的员工。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“事业单位加班费的规定”的法律内容，除了需要清楚事业单位加班费的法律规定，我们还有必要清楚不需要支付加班费的工种类型。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车。
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引用法条
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