试用期是每家公司在招聘了新员工之后,都是会让其进行试用期的,而试用期也是由劳动法进行了相关的规定的,因此公司是不能私自延长试用期期限的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看试用期合同期限是如何规定的以及相关问题的解答是怎样吧!

  一、试用期合同期限是如何规定的

  为了防止用人单位招用劳动者反复试用,《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期合同期限是如何规定的

  二、试用期合同合法吗

  根据劳动合同法规定,现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。

  根据相关法律法规,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。

  因此,符合上诉法律规定的试用期合同是合法的,否则就不合法。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此一旦与员工约定好了试用期期限之后,就需要严格遵守试用期的相关约定,不然是违法的,好了以上就是试用期合同期限是如何规定的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。