私下签协议要注意的事项有如果签订协议的对方是自然人的，要核对身份及是否具有行为能力；如果签订协议的对方是法人需要核查公司情况，有无授权委托等；如果签订协议的

　　合同到期自动终止合法，当事人按约履行义务后，合同所规定的权利义务关系将会终止，当事人可终止合同。一般的合同纠纷案开庭后三到六个月结案，特殊情况经批准可延长。

　　请假条模板内容范文应当写明请假对象的称呼，请假的原因，请假的起止时间，希望对方批准的意思表示，请假人签名并注明时间，请假扣工资是合法的，按照公司的规章制度扣

　　合同到期续约规定是双方应当就续签达成一致意见，并签署书面合同，双方应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿原则等，合同到期用人单位不续签的应当支付补偿金。

　　解除劳动合同证明需要员工签字的，但对于劳动合同不服的情况下，没有签字是无效的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不

　　签订合同注意事项有明确违约金和赔偿金计算方法、合同名称与合同内容是否一致、注意用词严谨、签约对象的主体资格等。签合同的原则都有平等原则、公平原则、诚实信用原

　　合同签一年到期不续签一般是要赔钱的，用人单位不与劳动者续签是需要支付经济补偿金，如果是劳动者无不正当理由不续签的情况下是不需要赔偿的。合同到期不再续签可以领

　　合同到期不续约如果是因为用人单位降低劳动者原有劳动条件的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果没有降低原有劳动条件且无其他特殊理由劳动者不愿意续签，则

　　合同到期不续签不一定需要赔偿，如果是劳动者不续签，用人单位不需要赔偿。合同不续签的补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限确定赔偿数额，工作满一年，补偿一个月的

　　合同到期不续约用人单位一般是需要向劳动者进行赔偿的。不续约劳动合同代表劳动者没有就业，是满足失业保险的条件，可以每月领取一定数额的失业保险基金的。

　　合同不续签不需要提前一个月通知，现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知。劳动合同到期不续签补偿规定是支付的补偿金的数额由劳动者的工作年限确定。

　　合同不续签需要提前一个月通知的，当合同到期后是用人单位和劳动者之间作出是否续签的决定，如果不续签就需要办理离职手续和完成工作交接。不续签合同不可以领取失业金