签约协议劳务合同有效，当事人双方签订合同时有民事行为能力，意思表示真实且不违反法律规定的情况下签订的劳务合同是有效的，一般签订劳务合同的期限是二年以上。

　　劳务关系中受伤的解决方式是当事人可以根据自身与劳务公司双方过错来各自承担相应的责任，如果是第三人造成的损害，可以向第三人要求承担相应的侵权责任。

　　劳务签合同要注意双方当事人能够就合同内容协商达成一致意见，双方具有民事行为能力，合同内容符合法律规定，劳务合同的签订期限是二年以上，具体期限由双方协商确定。

　　技术保密协议模板范本应包括保密信息范围、报名主体的基本信息、保密期限、双方当事人的权利义务等内容。公司起草保密协议包括明确约定对象、约定违约金等。

　　劳务收入的税率一般是3%至45%，若经营所得一般是5%至35%，若是利息所得一般为20%。劳务收入可以作为银行流水，属于完全认可的个人收入证明。

　　用人单位可以和个人签订劳务协议的，两者之间一旦签订协议是会建立起劳务关系的。劳务协议期限一般为两年的时间，并且用人单位要按照劳动者工作的天数和时长支付劳动报酬。

　　提供劳务收入包括从事建筑安装、交通运输、仓储租赁、文化体育、咨询经纪、技术服务、教育培训等劳动服务活动所取得的收入，劳务收入适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

　　企业与企业之间的保密协议期限由双方协商约定，一般为2-3年，公司与劳动者签订保密协议是合法的，劳动者对公司的商业秘密有保密的义务，违反保密协议的需要承担相应责任。

　　医院聘用合同书模板应当写明双方的基本信息、法律条款、使用期限、劳动报酬、签字盖章。医院聘用合同和劳动合同的区别是使用的范围不同、政府干预的程序不同、管理监督部门不同等。

　　医生聘用合同模板一般要包括双方的基本信息，如医院的名称及所在地址，被聘用者的姓名和身份证号码等。双方合同的签订需要符合劳动法规中对于合同的内容和标准。

　　集体合同生效程序是需要制定集体合同草案、讨论合同草案、修改并正式通过集体合同，最后签字备案即可。集体合同变更的主要情形有单位被兼并、解散、不可抗力等原因。

　　集体合同生效条件是单位与职工签订合同后报送给劳动行政部门，在劳动行政部门收到集体合同之日起的15日内没有异议的，合同即生效。集体合同生效的程序是当事人制定集体合同草案、讨论修改，最后签字备案。

　　入职签合同用人单位与劳动者可以协商确定签几年，一般劳动合同分为固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种，具体签订哪一种双方可以协商确定。

　　签了劳动合同不能签劳务合同，两者只能选其中一个进行签订，如果两者都签订，用人单位是有权解除劳动合同的。劳动合同与劳务合同的区别在于主体不同、双方当事人的关系不同 、承担的责任不同。

　　十五日起集体合同生效，并且是没有人提出对此异议的，才能产生约束力。集体合同变更的情形是用人单位破产、解散、因不可抗力的原因等导致合同无法履行。