员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的查看全部>
员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的查看全部>
这个需要看协议的具体内容。如果不属于约定的范围之内,还是需要支付补偿金的查看全部>
如果已经签字确认视为同意,但是可以追解除合同之前12个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。查看全部>
签订竞业限制协议需要注意的事项:要与具有保密义务的劳动者签订;需要采用书面形式;竞业限制的期限不能超过两年;以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
竞业限制补偿金案例介绍:刘某,2005年10月,到北京××有限公司工作,双方签订了劳动合同,劳动合同中约定了刘某在职和离职后的竞业限制条款,约定刘某违反约定,应
简要描述:如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务,而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的,该竞业限制协议是否有效?简言之,经济补
竞业限制制度在上海地方规定中早已有之,而《劳动合同法》中确立了此项制度,以使其在全国范围内推广。竞业限制制度指用人单位与掌握商业秘密的员工约定,劳动关系终结后一
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二
投标保证金不退还的情况包括中标人没有按规定履行中标义务;投标人通过不正当手段骗取中标;投标人和采购人恶意串通等。投标保证金不退还能起诉,但需要符合起诉的相关条件
合同签字并非必须双方到场,具体取决于合同类型和双方协商。合同订立需经过市场调查、资信审查、协商、拟定合同文书和生效手续等步骤。在订立合同时,要注意担保、预付款、