竞业限制补偿金,竞业限制补偿金

更新时间:2009-08-26 13:11:14人浏览
问题描述:
应企业要求签订了竞业禁止协议,协议中有关补偿金支付的条款如下:经济补偿总额相当于员工本人离职前12个月内总收入的30%,或是当地法律规定的最低标准,两者之中取其数额高者适用。 《浙江省技术秘密保护办法》年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。 那么问题是:《浙江省技术秘密保护办法》中的补偿额可否认为是“当地法律规定的最低标准”,如果本人离职,可否适用“报酬总额的三分之二”计算补偿总额? 另:本人签署的协议中规定补偿金支付分四期,每期25%,并规定员工在领取补偿金时,须按公司提出的要求提供履行不竞争义务的证明。 请问这二条规定符合法律吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾利明律师
服务地区-浙江嘉兴
部分不符号法律规定。
2009-08-26 13:11:14
赵英芳律师
服务地区-江苏常州
竞业禁止补贴,是职工离开单位后,由单位支付的。单位支付,则员工才有义务。
2009-08-25 13:12:05
田洪涛律师
服务地区-北京北京
按照协议履行。
2009-08-25 09:07:00
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