建立劳动关系就应该签订劳动合同查看全部>
未与劳动者订立书面劳动合同,没有签订劳动合同。但是乙方担心签订劳动合同后
如果单位能证明已经多次要求签订劳动合同但你不去的话,是支持不了双倍工资的查看全部>
未订立劳动合同赔偿, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,未签订劳动合同,怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会查看全部>
劳动合同的订立期限,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时,视为已订立无固定期限劳动合同
单位可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。另外,未签订书面劳动合同的,应当自入职第二个月开始,双倍支付工资查看全部>
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第 十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工查看全部>
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