劳动合同的订立期限，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同
更新时间：2021-06-14 16:04:05人浏览
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用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同
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单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。另外，未签订书面劳动合同的，应当自入职第二个月开始，双倍支付工资
2021-06-14 16:04:05
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