您好,可以详述具体的案情,进一步为您分析查看全部>
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向查看全部>
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。查看全部>
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。查看全部>
按照应发的工资核算,包括奖金查看全部>
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