劳动争议的处理有三个程序: 1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议; 2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议查看全部>
事实劳动关系处理程序: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁查看全部>
事实劳动关系处理程序: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁查看全部>
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请查看全部>
劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十九条规定,“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当查看全部>
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