劳动合同法工资规定,可以证明员工的月薪工资吗,劳动合同法有何规定
公司出具的《工作证明》是用于什么的?工资一般是以流水为准查看全部>
你好,有规定的,根据劳动合同期限长短对试用期有不同的规定。查看全部>
你可以看劳动合同法关于试用期的规定查看全部>
单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解查看全部>
看辞退的理由。如果辞退的理由不合法的话是需要支付一个月工资的赔偿金。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
《劳动合同法》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点:一、明确了试用期的适用主体:原来既使在同一个单位干的时间再长,如
第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》
据劳动保障部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
法律援助有资格获得的人有确因经济困难无能力或支付法律服务费用的,盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人没有委托辩护律师的等。法律援助的特征是法律援助是法律
本文将为你详细解读图片侵权诉讼时效的长度,以及在《民法典》、《产品质量法》和《国家赔偿法》中关于一般与特殊的时效规定。让我们跟随法律快车小助手一探究竟吧。