劳动仲裁律师咨询,关于劳动仲裁的咨询
更新时间：2010-06-30 11:38:53人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、用人单位自用工起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，对方的行为已违法，可要求支付双倍劳动工资。
2、试用期与你们的劳动期限挂钩，不能随意规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对方延长试用期的行为无效。
3、如果用人单位以你不能胜任工作为由解聘你，需提供证据证明，但不能以泄露薪资为由解聘你。薪资不属于商业保密范畴，是否对外公布是你的权利，用人单位不能擅加干涉。
你有权申请劳动仲裁，但需提供能证明你们之间存在劳动关系的证据，例如工作牌、工资卡或工资条等等。
2010-06-13 11:41:10
服务地区-天津天津
你好，
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补保险。
合作第一天就应该与你签订合同，并且试用期也不能这么长。泄露自己薪资不是解除劳动关系正当理由。
2010-06-13 10:00:07
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