劳动纠纷劳动合同 申请书 劳动仲裁
更新时间：2014-09-10 06:24:29人浏览
问题描述：
你好，我想咨询家属2009年进了这家公司，公司一直没有给签订劳动合同，2014年5月16号主管要求离职，最近一段时间主管多次排挤家属，和家属关系不好，5月15号下午还和家属交流的很好，也达成了一致意见，16号上午又突然电话通知不让上班了，公司老总也同意离职，请问：家属可以申请劳动仲裁吗？并且在上午通知离职的情况下，下午又让家属写了一份辞职申请，家属本人不愿意辞职，这个申请有什么坏影响吗？估计主管他们会更改申请书上面的时间，因为主管最近一直排挤家属，是先不让干了，后写的辞职书，后来公司老总又说先回家，等过一段时间再给重新安排工作，家属该怎么办？家属能不能在那里继续工作，如果不能工作，该怎么提起劳动仲裁？这4年半的时间一直在发工资，什么合同也没签，也没交任何保险，能不能提请劳动权利，如何申请仲裁，需要要求哪些方面的权利和赔赏，如果不申请劳动仲裁，还能在那家公司工作吗，家属是在一家零售公司做售货员，辞职书不是本人主动写的，而是主管安排写的，找总经理，老总说写的那个东西不做数，并且他们可能更改了上面的时间，如果更改辞职书上面的时间，是否这个辞职书就没有效力了？家属可以申请哪些方面的权利？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
一、你的权利。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位无正当理由不能喝你解除劳动关系。
2、单位无正当理由解除劳动关系的，应当承担责任：
第一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为单位未签订劳动合同期限超过劳动仲裁时效，可能此项赔偿在司法程序中无法得到支持。
第二：解除劳动合同补偿金，按照在单位工作年限，每满一年赔偿一个月工资。
2014-05-29 13:42:37
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好，如果单位要辞退员工，员工无需写辞职书。自己写辞职书申请辞职，单位可以不支付经济补偿金，影响员工切身利益。
2014-05-29 14:52:14
服务地区-辽宁辽阳
可以申请劳动仲裁。一、可以要求签订无固定期限劳动合同；二、可以要求补缴社会保险（主要是养老保险费、失业保险费、医疗保险费）、三如果选择不干了可以要求13个月的双份工资。但是有一个事可能成为你妻子继续工作的的障碍，即已经递交辞职书了。
2014-05-29 14:38:14
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