未毕业的应届生签订的劳动合同 违约是否需缴纳违约金
更新时间：2010-04-02 16:38:15人浏览
问题描述：
您好: 我是今年的应届毕业生，目前还在学校学习，2010年6月份才正式毕业，前几天和一家公司签定了 《员工合同》，当时我带了3方协议，他们说不签那个，直接和我签了合同，然后他们把三方协议收了起来。合同上填写的工作日期是2010年7月1日到2011年6月30日，有效期为一年。 最后一条规定，自合同签署之日起生效。我是3月20号签属的。我想知道，我现在签署的合同是否有效（有人说应届生未毕业之前签的合同无效） 还有一个问题 ，就是我现在有另外一家公司准备招聘我，我想违约，是否需要缴纳违约金。
违约金条目描述如下：
第七条 乙方提前解除劳动合同的，需要按照如下方法支付甲方违约金，计算方法如下;按照履行合同期剩余时间计算，每半年赔偿一个月收入（以离职当月收入为准）；未满半年的，按半年计算。
疑问 ;我还没工作，7月份才入职，现在根本没入职，更没离职和收入一说。
请各位老师帮助
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
合同有效，属于附生效期限的合同，你的行为构成违约。至于违约金缴纳的问题，你可以和单位协商，鉴于你没有上班，没有收入，也没有给单位造成任何实际损失，因此完全可能达到和单位解除合同，不支付违约金的效果。
2010-03-29 17:12:12
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