没有签合同产生纠纷可以向劳动部门投诉吗？
更新时间：2014-03-25 18:09:11人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。
2014-03-25 18:09:11
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
2014-03-23 22:11:28
咨询我
李大庆律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
你好，首先你要找证据证明你与单位存在事实上的劳动关系，如果证明不了，是没有办法维权的。建议你委托律师去为你代理调查取证后再申请劳动仲裁。
2014-03-23 21:02:43
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