2008年4月1日参加工作，签订三年的合同，合同里有违约金的条款。如果三年期间本人提出辞职，是否只要提前一个月通知单位就不用支付违约金了呢？
更新时间：2008-07-24 11:07:00人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
可以提前天书面通知后解除合同。关于违约金关键看公司是否给你提供了专项技术培训，并且根据这个培训跟你约定的合同期及违约金，如果没有的话，你辞职无须支付违约金。
2008-07-24 11:07:00
服务地区-上海上海
律师回复
根据你所讲述的情况结合我国法律的规定，我觉得你可以解除合同，不必支付违约金。
劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此除了服务期和竟业条款外不得约定违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2008-07-22 20:06:40
服务地区-浙江嘉兴
你有权利提前一个月通知要求解除劳动合同,但关键在于你们单位对违约金的约定是否合法,如果你们单位没有为你提供专项培训并支付培训费用则你不需要承担违约金,反之你需要承担支付违约金的责任,但可以按照服务期的缩短而要求减少.
2008-07-22 19:54:54
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