暑假工辞工扣工资合理吗

更新时间:2013-08-16 17:13:03人浏览
问题描述:
我们是在校生,暑假到温州一厂打工,进厂没问我们也没说是暑假工,当初说前五天是计时,每天68元,五天后是记件不在计时。我们欲8,20离开,于是在8,9去辞工,并表明暑假工。厂方同意离职,但是要扣除前五天计时工资,称其事培训费,要求我们返还。本人张问一下,这种情况合理吗?感谢你的帮助,,,
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈利高律师
服务地区-四川成都
您好,应当按照实际工作时间给您支付工资。您好,协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2013-08-16 08:44:03
有没有具体到某条法律,以便我们用该条法律与负责人协商,,谢谢您的提议,,
追问 2013-08-16 12:22:08
您可以上网下载《劳动合同法》
追答 2013-08-20 11:23:39
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,应该支付你实际工作的时间的工资,协商不成可以到劳动监察大队去投诉。
2013-08-16 09:20:50
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
建议协商解决 协商不成是可以向劳动监察大队投诉要求支付你合理的工资的
2013-08-16 09:09:31
有没有具体到某条法律,以便我们用该条法律与负责人协商,,谢谢您的提议,,
追问 2013-08-16 12:24:45
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,不合理,你可以申请劳动仲裁
2013-08-16 09:10:13
喻远军律师
服务地区-四川成都
是不合法的。
2013-08-16 17:13:03
兰军律师
服务地区-四川成都
到劳动监察大队投诉
2013-08-16 13:00:40
尹朝阳律师
服务地区-四川成都
到劳动监察大队投诉。
2013-08-16 10:24:10
薛志军律师
服务地区-四川成都
你好,可以到劳动监察大队投诉。
2013-08-16 08:35:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
公司出差补贴的费用不可以用作罚。用人单位可以扣除相应金额的报销费用,但因为公司没有处罚权,不能对劳动者做出等额的罚款。管理费用一直是稽查的重点。公司以现金形式发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝开具离职证明,劳动者可以采取以下措施:首先,劳动者可以书面请求用人单位开具离职证明,并注明离职原因和离职日期。如果用人单位仍然拒绝开具离职证明,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定,然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时,如果发生纠纷,就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询