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辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或
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劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据
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影响工资的。
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不同的。。。
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看合同约定。
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依据劳动法。
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法律分析：没有具体的规定，需要看事件的大小，所在单位的领导的批准等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动
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劳动者在面临劳动仲裁错误时，有权在法定时限内向相关法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，如仲裁裁决存在适用法律错误、程序违规等情形，劳动者可在收到裁定书后十
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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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可以起诉的解决的
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劳动仲裁赢了两年多还没有执行
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你好具体情况需要说明清楚
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您好，请问还有什么其他问题么
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