公司是否可以随意让员工下岗
更新时间：2009-10-15 16:04:01人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
情况是没有解雇，而是下岗，放长假，只支付生活费。这样做法是否合法？
补充说明：企业生产经营正常，让意图解除合同的员工放长假，这样迫使其主动离职。
2009-10-15 16:04:01
服务地区-广东中山
你好！
如果企业违法（即没有法律依据或违反劳动合同的约定等）解雇员工的，员工可以提起劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。
2009-10-14 16:35:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
私企可以随意辞退员工吗
我们都知道，在职场里面员工被辞退，这是属于一个比较常见的现象。但是公司要辞退一个员工，也是需要有理由的，不能说企业想辞退一个员工就可以随意辞退一个员工。那么在私
解雇裁员
人浏览
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
公司是否可以随意对职员降职
案例刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另
劳动合同争议
人浏览
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不可以的。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司做出此类规定，公司做法是有效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上企业享有用工自主权，若企业滥用此权利，构成侵害员工的劳动权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
如果企业违法（即没有法律依据或违反劳动合同的约定等）解雇员工的，员工可以提起劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
购置税优惠政策在不同情况下处理方式各异。若政策规定直接减免，则购车时即可享受优惠；若需申请补贴，需准备相关材料并按时提交申请。此外，还需注意政策时效性和申请条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，砸到受伤情况怎么样
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期加班应得工资，如低于最低工资标准更属违法。根据《中华人民共和国劳动法》，加班应支付加班费，且工资不得低于当地最低工资标准。若遇此情况，建议保存证据并及时向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个情况是可以申请的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议询问当地的社保中心
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调整工作时间段，在广泛听取职工意见的情况下，做出调整，并且法定的范围内调整，合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以致电12333投诉或到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的 的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
