本人76年上山下乡8O年到玻璃厂从事制瓶工特殊工种至93年4月被厂领导作所谓旷工除名现咨询下可不可以办理特殊工种退休已—次性缴费l5年所谓早期下海养老保险费
更新时间：2013-03-27 07:32:13人浏览
问题描述：
本人76年上山下乡8O年到玻璃厂从事制瓶工特殊工种至93年4月被厂领导作所谓旷工除名现咨询下可不可以办理特殊工种退休已—次性缴费l5年所谓早期下海养老保险费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除劳动合同，应当给予经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据劳动合同法规定进行辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如员工未及时汇报工作，可视为不符合录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包人员发生工伤，由其所在用人单位负责，申请工伤认定并申请赔偿。如用工单位有过错，也需承担一定赔偿责任。依据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿,如果不是就不需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的资料后，可以向当地社保机构进行反映的，一般情况下社保机构会责令如实缴纳并补交差额部分的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
