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产假期间的工资如何发放？
法律咨询：我按规定休了5个月产假，可单位只肯发3个月工资，这样合理吗?我在私营单位上班，并且没有参加医保.我应该向哪里去要另2个月的工资?劳动法律师解答：产假国
女工保护
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产假期间是有工资的。根据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，你产假期间的工资应
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没有签合同，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保
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第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工
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休产假前本身就不需要上班，单位怎么变更岗位呢？一般而言，单位变更岗位要劳动者同意的，且调岗要有充分合理的理由，且不能降低工资标准。法律依据：《妇女权益保障法》第
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你好，不合法，建议委托当地律师协助处理，主张赔偿
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可以去查询劳动法和劳动合同法。
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你好，不合法。建议到当地教育主管部门反映。
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在职权范围内，合法的
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可以追回不正当手段提取公积金的手续费，需通过法律途径解决。具体应收集证据，向相关部门举报并寻求法律援助。若涉及金额巨大或涉及多人，应及时寻求专业律师帮助。
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高中未毕业打工签一年合同，只干三个月可能违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方约定，单方面提前终止可能需承担违约责任。具体后果需看合同条款，可能
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实习期间被辞退，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可优先考虑通过协商和调解解决纠纷，效率较高且成本较低。若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼，但需注意
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公司降薪逼离职，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与公司协商或申请调解，表达诉求。若协商无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁并要求经济补偿。最后，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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不合法。试用期离职，公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法，试用期工资应按月支付，且不得低于法定标准，同时不得克扣
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可以向法院起诉要求支付
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