关于劳动合同纠纷的几点疑问
更新时间：2012-09-06 08:28:50人浏览
问题描述：
1、我在公司工作15年，按公司规定，我可以病假1年，年初请病假时，公司部门领导又不允许一次性请，我连续请了2次三个月，第三次要再请时，公司不同意。因身体确实没有恢复，我就没去上班，此种情况，公司准备以旷工理由单方面解除我的劳动合同，合理吗？我该怎么处理？若不合理，我是否在公司解除我劳动合同后提出索赔？索赔如何计算？
2、从进公司开始，一直有和我签署合同，5年、3年不等，但合同一直未给予我一份，此种方式肯定不合理，我可以向公司索赔吗？
3、我已工作15年，按规定10年满后公司应和我签署无固定期限合同，但公司未签，若不管哪种方式和公司解除劳动合同关系后，我是否可以针对此向公司提出索赔？若可，索赔金额如何计算？
4、因工作年限较久，公司逐年上调各项保险标准，到今年止，我每月各项保险个人需缴纳部分合计1千出头，我病假期间，公司给我实际发放工资为零（据说只发放了正好够个人缴纳保险部分），相当于我病假期间无任何收入，此种工资分配标准合理吗？若不合理，我该如何处理？
以上部分，敬请律师同志代为解答，谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好，1、公司规定你这样的情况可以请假一年，这个规定，你们是否有书面的材料可以证明，比如告知书，比如规章制度是否送达给你？2、如果没有证据证明，那么对你就不利。2、按规定10年满后公司应和你签署无固定期限合同，但是如果公司给你一份固定期限的劳动合同给你签，而你也同意签字了，那么就说明你们协商一致，还是固定期限劳动合同。当初满10年后，你为什么没有提出这个异议呢？
2012-09-05 22:49:27
服务地区-辽宁大连
你好！如果公司有规定可以请病假一年，若你没有违法公司的其他规章制度，那公司不能解除劳动合同。你现在和公司已经是无固定期限劳动合同关系。
2012-09-05 22:24:56
服务地区-云南昆明
你好！如果公司有规定可以请病假一年，若你没有违法公司的其他规章制度，那公司不能解除劳动合同。你现在和公司已经是无固定期限劳动合同关系。
你请假期间的工资应该按照你实际工资的65%支付、
2012-09-05 22:11:36
服务地区-浙江杭州
你好！如果公司有规定可以请病假一年，若你没有违法公司的其他规章制度，那公司不能解除劳动合同。你现在和公司已经是无固定期限劳动合同关系。
你请假期间的工资应该按照你实际工资的65%支付、
2012-09-05 21:59:05
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