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张俊杰律师
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2012-08-02 16:59:28
服务地区-辽宁沈阳
你好，【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第一、国有企业也是根据劳动合同法的规定每天工作8小时，如果按12小时来算就不合法了；
第二、根据劳动合同法的规定，主动辞职是没补偿，但超时工作应按劳动法规定的计算加班工资；
第三、可以先申请仲裁再辞职，这样比较好；
第四、如果打官司胜诉的可能性，关键要看你所掌握的证据多少；
第五、应该准备的材料有：在国企的招工记录、每日工时登记表、每月的工资表、本人身份证明材料、国企同事证言证明等等。
2012-08-02 22:12:05
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