女职工怀孕解除劳动合同
更新时间：2012-03-31 15:55:45人浏览
问题描述：
我们公司的一名女员工怀孕5、6个月，第二胎，但是多次无故不参加公司会议，属于严重违反了公司制度，公司可以与其解除劳动关系
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张勇律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
一、一般女员工在怀孕期间用人单位不可以解除劳动关系。
二、但是如果员工有严重违反公司章程制度的可以解除劳动关系。
2012-03-31 14:04:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗？按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人
劳动合同知识
人浏览
劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工未婚怀孕是否可以解除劳动合同
女职工未婚怀孕是否可以解除劳动合同我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司
公司法律责任
人浏览
女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退如何计算赔偿金|||依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不存在员工的重大过错，是不能和孕期女工解除劳动合同的，哪怕是试用期。只有以下情况能解除，除此外则不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在试用期内不符合录用条件，是可以解除的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
怀孕的女职工不能解除劳动合同，除非公司倒闭
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据证明严重违反了，可以的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同构成要素包括完全民事行为能力人主体、合法订立、协商一致和要约承诺阶段。根据《民法典》规定，合同自签名、盖章或按指印时成立，若未书面订立但一方已履行主要义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你按照合同起诉处理吧w
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
网购订单被取消的，如果具有不可抗力等免责事由，不能要求经营者进行赔偿。如果不具有免责事由，则可以按照双方的约定要求经营者进行赔偿，或者承担其他的违约责任。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
建议把问题陈述完整，以便解答！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不交租金联系不上租客可以报警。能够与租客进行协商的首先进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，同时申请财产保全。恶意欠租的，出租人可按照合同约定，行使收回房屋的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般法律是不支持的，但是要具体情况具体分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
