跨月调休离职计算工资问题
更新时间：2016-12-25 21:31:27人浏览
问题描述：
我们公司计划本月31号和4月1号跟4月2-3号调休，但是我这个月20号辞职了，公司是按照这个月应该出勤23给我计算工资的（底薪/184H*108H）我出勤的计薪实数，但是下个月的有新假我又不在这个享受了，是不是就不存在调休的问题了，就按照本来正常工作日22天176H来计算？？工资还未付给我。请回复谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持，而你辞职的理由也不是“因个人原因，提出辞职”的话，你还可以得到解除劳动合同经济补偿金，金额为每工作满一年一个月工资。 若还有不明白之处可来电详询。如果你符合法律援助条件，也可请律师免费帮你。
2016-12-25 21:31:27
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经济补偿金工资计算： 用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。这就涉及到一个问题：如何确定“一个月工资的数额”，也就是经济补偿金的工资标准问题。 我国法律规定，经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位在下列情况下解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资标准支付经济补偿金： （1） 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （2） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （3） 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
2015-05-13 02:12:01
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