劳动者的部分工资是否属于公司的绩效考核奖金？

更新时间：2009-06-17 09:17:13人浏览

问题描述：

我所在的公司每个月都会从工人的工资中抽出10%作为公司的绩效考核奖金，并且要到年底才一次性发放回工人。这是否是变相的扣押工人工资呢？这种作法是否违反了劳动法中“第三十八条 (二)未及时足额支付劳动报酬的; ”。如果违反了，我可否和公司解除劳动合同，并且要求公司给予经济补偿。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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赵江涛律师

盟

服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678

按双方合同约定办理

2009-06-17 09:17:13

邓凤歧律师

服务地区-广东东莞

我认为应该按双方合同约定的工资标准足额支付工资,如果公司从约定的工资标准中另外抽出10%作为绩效奖就构成不足额支付,也是对原合同所做出的重大修改.

2009-06-16 22:55:46

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

可以的。

2009-06-16 21:31:12

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