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晚育产假规定2022
核心内容:晚育产假规定为98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍2022年晚育产假规定。晚育产
计划生育
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产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难
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晚育产假规定 2012
核心内容:产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。下面法律快
计划生育
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根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十七条经济补偿按劳动者在本
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产
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1。女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门
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一、企业搬迁要多少公里才有赔偿1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿,按照劳动合同的约定或者法律规定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公
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一、年假的法律规定天数是怎样的1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定,具体如下:(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;(2)职工累计工龄已满10
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您好,单位无故辞退你属于违法解除劳动关系,应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违反规定解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
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可先协商沟通处理,协商不成,收集劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明、拖欠薪资证明向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。法律依据:《中华人民共和国
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,这个你可以不跟学校的哦
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你好,工程保证金包括商业合同的保证金,劳动合同中的合同保证金,租赁合同保证金,保证金具有担保的作用。具体来说,保证金的作用根据签约目的或者一方当事人的请求而有所
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工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式,私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定,工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基
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法律分析:可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
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