2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流产的女职工享有产假吗
流产的女职工享有产假的，并且休假的时间长短与怀孕的时间长短有关，未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间发放的工资应当改发生育
劳动法
人浏览
关键看和情人是否是以夫妻的名义共同生活，按照法律规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，构成重婚罪。你陈述的情形属于有配偶而重婚的，重昏的表现
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕7月不加班
我国《劳动法》对女职工的劳动保护有明确规定，但是女职工尤其是处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益却屡屡受到单位的忽视甚至侵害。多位因怀孕而被辞退的女职工向本
女职工劳动保护
人浏览
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，应确保工资和出差费用得到支付。可先与单位协商，要求依法支付；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工年假未休完，公司应支付补偿或安排补休。选择支付补偿可一次性解决问题，而选择补休则需与员工协商具体时间。需根据实际情况和员工意愿确定处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工应及时了解公司的清算进程和债权债务清理情况，确保自己的权益得到优先保障。如有必要，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并采取合适的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签，但需审慎。实习协议应明确双方权利、义务，遵守相关法律规定。如转为正式员工，应及时签订劳动合同。如遇问题，及时咨询法律专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以投诉与当地税务部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以不同意和其他子公司签订劳动合同。若强迫你和其他子公司签劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以描述一下目前所发展的情况吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
