公司于2019年8月19日以口头形式通知我要辞退我我要求赔偿金在职九个月只赔偿一个月工资在职期间的所有节假日双休日加班每天9到12小时工作加班费用不给予补偿我当天告到仲裁已经立案可是现在公司
更新时间：2019-08-22 20:17:17人浏览
问题描述：
公司于2019年8月19日以口头形式通知我要辞退我我要求赔偿金在职九个月只赔偿一个月工资在职期间的所有节假日双休日加班每天9到12小时工作加班费用不给予补偿我当天告到仲裁已经立案可是现在公司拒不承认辞退我说给我一个月时间让我干到下个月19日在走人我如果不去上班就说我旷工现在在谈赔偿的时候不理会我要我到仲裁时在解决我想知道现在怎么办要去上班么去上班了公司就不算违法解除劳动合同了吧不去上班公司算我旷工我能告成功么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019-08-22 08:49:20
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2019-08-22 08:54:00
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未未支付加班费等情况可一并要求赔偿。具体情况建议您电询
2019-08-22 11:22:33
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