双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资
导读：
双休日用人单位应当安排补休还是应当支付双倍的工资？
用人单位安排员工周六、日到单位开会，总结过去，展望未来。 加班是支付双倍工资，还是给补休呢？
点评：
劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，休息日加班后，单位可以首先安排补休，在没有安排补休的情况下，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在单位，员工只有在单位不安排补休的前提下，可以要求单位支付双倍的工资。
但是：
用人单位在平日延长劳动者工作时间和在法定休假日安排劳动者加班的，只能支付法律规定的加班费，不能以安排补休而不支付加班费。
即：区分三种：正常工作日延长劳动时间、法定节假日加班以及双休日加班的！
法律依据：
《劳动法》四十四条
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引用法条
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