公司法定节假日已店铺开业为由不给休息，但公司要求我赔偿违约金，我该怎么办
更新时间：2019-06-14 18:03:41人浏览
问题描述：
上班培训前公司让签署了培训协议，培训协议规定工作必须满两年才可以辞职，现在不满两年我辞职了，公司说让我赔偿违约金培训费用等，在上班后，公司法定节假日已店铺开业为由不给休息，后面又以排课为由不给调休，我们连续上了15天多的班，还有其他的原因等，因此我不想在这家公司上班了，但公司要求我赔偿违约金，要起诉我，我该怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-06-13 09:44:35
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，法定假日上班 可以要 求用人单 位三倍日工资补偿。您可以委托律 师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
2019-06-14 16:37:32
服务地区-北京北京
您好，首先，培训协议关于您提前辞职的违约责任是怎么约定的？可以把培训协议发我看一下，帮您具体分析一下，如果您确实存在违约，是需要支付违约金的
2019-06-13 10:04:03
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