签订的是销售岗劳动合同，18年11月休产假，修完产假，要求按劳动合同办事。怎么处理？
更新时间：2019-05-28 11:17:44人浏览
问题描述：
16年7月入职。签订的是销售岗劳动合同，16年10月，转岗成了售后。公司未提供工作内容变更协议。18年11月休产假，修完产假，公司表示无售后岗。要求按劳动合同办事。怎么处理？老师
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-05-27 15:47:42
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