2位律师解答
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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华
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用人单位不发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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建议先向劳动部门举报。
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向单位所在地的劳动监察大队举报。
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如果破产，则只能等待法院按程序给你们发工资和交保险了。
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试用期工伤的赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和证据充分性，协商快速但可能赔偿不足，仲裁和诉讼更具法律效应但耗时较长。
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清明节加班，常见处理方式有支付加班费和调休。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付加班费，不能调休。若用人单位与劳动者协商一致，也可选择调休，但需注意调休时间应在
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应支付双倍工资。如对方要求不合理，可协商或拒绝。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，如工资支付记录、工作时长等，以维护自身权益。
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违法辞退的合理处理方式包括支付2n赔偿金或恢复劳动关系。具体选择哪种方式，需根据劳动合同履行情况、劳动者意愿及实际情况综合考虑，以维护劳动者合法权益和用人单位的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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未成年干陪酒领队老板不发工资，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可先申请调解，不成则申请仲裁，最后可起诉讨薪。如不及时处理，可能影响未成年人权益，造成经
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三方就业协议不是劳动合同，对你以后签订劳动合同没有影响
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你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
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用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款，可能涉及赔偿等问题
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