平时的工资条是最低工资+岗位工资这样的模式体现的,请问公司这样做合法吗?这样的话我去申请劳动仲裁能赢吗?

更新时间:2019-01-18 12:12:31人浏览
问题描述:
在现公司做美工一年了,现在怀孕了,公司以现在不做电商平台了工作量减少为由,让我调岗,同时将原来的固定工资4200每月改为底薪2700+提成,当时签劳动合同的时候公司只让我们填了自己的基本信息,拿走后薪资等其他的是人事按照当时交保险最低的薪资2300一个月填的,平时的工资条是最低工资+岗位工资这样的模式体现的,上面也没有公司签名印章之类的,请问公司这样做合法吗?这样的话我去申请劳动仲裁能赢吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李延龙律师
服务地区-山东青岛
工资条,最低工资+岗位工资这种不违法。如果工资发银行流水,你可以按照解除劳动合同前12个月平均工资入主张
2019-01-17 20:45:06
于江萍律师
服务地区-山东青岛
需要看劳动合同原件的内容和公司的规章制度的相关规定等等
2019-01-18 12:12:31
王晓鹏律师
服务地区-山东青岛
不合法,可以申请仲裁
2019-01-17 15:16:12
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