是不是实事已经与我们解除劳动合同！是不是按最新劳动法双倍䃼偿我们经济补偿金？还是按市区工人工资算？

更新时间：2019-08-02 02:22:04人浏览

问题描述：

您好，我是一名老企业员工94年参加工作的一直这单位干！12月8号我们都在工作岗位干活！好无知情况下厂里的主管经理拿着份已定好了的协议让我们全体员工签字！内容是说厂里己经无能力经营下去去了！让我们去一个个体户干！必须服从安排不服从者视为自动离职处理！我们过去是那个个体戶给我们发工资交劳动保险！说是以与原来单位没关系了！出现任何经济纠纷都和原单位没关系！请问单位这种情况是不是实事已经与我们解除劳动合同！是不是按最新劳动法双倍䃼偿我们经济补偿金？是不是按照我们的工作年限算䃼我们！是按我们的年收入平均工资算还是按市区工人工资算？因为我们工资太低了一千多一点月工资！求助解答谢谢！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王巡生律师

服务地区-山东潍坊

这个主要看你们签订的协议的内容以及具体的事实情况，补偿金工资有最低标准的，现在大约在三千元左右。建议这些事情并非几句话就能解释清楚的，如果有必须建议直接联系咨询。

2018-12-23 19:41:16

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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2019-08-02 02:22:04

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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。

2019-04-16 19:27:35

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根据《劳动合同法》，当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的保护。实践中可参照的凭证包括：用人单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花名册或者相关记录;用人单位为其招聘的劳动者颁发的工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件;劳动者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录文件;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2019-02-07 09:19:11