没有书面提前通知，公司只说补十五天工资，这样合理吗？

更新时间：2018-12-21 00:18:37人浏览

问题描述：

我在公司工作七月六号至十二月二十号，公司因为亏本解雇员工，没有书面提前通知，公司只说补十五天工资，这样合理吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李娅莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824

公司如果只是解雇少量员工，未达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以下，用人单位应当提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。此时劳动者还可要求0.5个月的经济补偿。

2018-12-21 00:18:37

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孟翔律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2018-12-19 19:32:49

你好，公司今晚和我说明天不用去上班了，那应该赔偿多少天才算合理合法呢，谢谢

追问 2018-12-19 20:40:52

法律快车律师团队律师

服务地区-广东佛山

工作了多久？

2018-12-20 09:03:06

广东熊何律师

服务地区-广东佛山

您好，如是认为不合理，是可以到劳动局进行投诉的。

2018-12-19 20:40:56

你好，我想了解一下，在一切正常，员工也没有违规，只是公司单方说经营亏本而去解雇员工的，理应得怎样的赔偿呢，谢谢解答一下

追问 2018-12-19 20:50:39

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