我是无限期合同，因公司经济原因被公司裁员，是否可以要求恢复劳动合同或按怀孕的标准补偿？

更新时间：2019-09-15 14:22:16人浏览

问题描述：

我是无限期合同，因公司经济原因被公司裁员，11月23日签订了离职协议，拿了N+1补偿金，但12月8日发现已怀孕6周，是否可以要求恢复劳动合同或按怀孕的标准补偿？

13位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴丁亚律师

服务地区-北京北京

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-13 11:32:52

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-12-12 21:51:25

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你们之前已经签订了协议，并且你已经取得了赔偿金原则上来说已经与公司没有什么关系了，你后来发现我怀孕了然后又反悔要倒回去的话我感觉就算你申请劳动仲裁，对于你在提出的进一步的要求，能要回补偿的可能性不是很大，因为必定公司是经济性裁员。

2018-12-12 22:09:53

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，您可电询详述案情，进一步为您分析

2018-12-13 16:12:06

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

如果无法协商，申请劳动仲裁

2018-12-12 12:56:42

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助137577人 · 响应时间平均4分钟内

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-09-15 14:22:16