三年合同,试用期三个月,试用期结束后再次增加三个月试用期,请问单位如何赔偿

更新时间:2018-12-06 23:16:38人浏览
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三年合同,试用期三个月,试用期结束后再次增加三个月试用期,请问单位如何赔偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-12-01 16:52:50
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2018-12-03 10:17:00
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
2018-12-06 23:16:38
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
2018-12-03 11:31:30
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
需要申请劳动仲裁
2018-12-01 16:57:58
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果无法协商,申请劳动仲裁
2018-12-01 17:16:08
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动部门投诉寻求帮助
2018-12-01 16:57:20
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你好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
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