群租房是怎样的，合法么，是什么形式计算的？
更新时间：2020-04-06 18:41:11人浏览
问题描述：
你好，我现在准备换工作，因为上一份工作的工资比较低，然后我现在想要去一线城市工作，因为我的钱不够租房子，所以我想要群租房。请问一下，一般的群租房是怎样子的呢？合法吗？然后租金一般的计算形式有什么形式呢？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
通常意义上，群租房的定义是指将房屋通过改变结构和布局，把房间分割改建成多个小房间，有的按单间出租，有的按床位出租。目前，全国尚无对群租房的定义有明确法律解释，只有少数地方上的一些条例、规定对其有相应的约束。如上海市的《房屋租赁条例》、《房屋租赁管理实施办法》、《住宅物业管理规定》等五六部法规和规章都散落着对群租房有一定约束，同类还有《广州市房屋租赁管理规定》等。
2018-11-04 12:51:22
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2020-04-06 18:41:11
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2018-12-14 22:13:23
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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2018-12-03 08:49:50
服务地区-上海上海
首先，群租就是超过设计使用载荷使用房屋，比如原先一套房子只能住几个人，但通过打隔断等方式，强行“塞”进去住了很多人。
其次，计算方式有关标准为：出租房屋人均居住面积不得低于5平方米，每个房间居住的人数不得超过2人；
再次，从法律角度上说，其实群租是一种违法行为，法律法规明确禁止群租行为；
2018-11-10 12:46:45
服务地区-山东青岛
首先，群租就是超过设计使用载荷使用房屋，比如原先一套房子只能住几个人，但通过打隔断等方式，强行“塞”进去住了很多人。
其次，计算方式有关标准为：出租房屋人均居住面积不得低于5平方米，每个房间居住的人数不得超过2人；
再次，从法律角度上说，其实群租是一种违法行为，法律法规明确禁止群租行为；
2018-11-04 12:50:49
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