我可以以公司少上3个月五险为由申请仲裁离职吗?申请仲裁后还需要去单位上班吗

更新时间:2018-10-19 14:03:46人浏览
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我可以以公司少上3个月五险为由申请仲裁离职吗?申请仲裁后还需要去单位上班吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2018-10-18 19:53:57
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
不用仲裁离职,你直接书面通知用人单位就可以解除合同了
2018-10-19 14:03:46
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
具体人社局投诉
2018-10-18 16:44:31
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
具体人社局投诉
2018-10-19 12:45:25
吴丁亚律师
服务地区-北京北京
建议直接咨询人社局部门
2018-10-18 20:48:40
张宇律师
服务地区-北京北京
看是否有劳动合同
2018-10-18 18:30:29
姚志斗律师
服务地区-北京北京
你好,建议直接咨询人社局部门
2018-10-18 17:18:52
北京昌运律师
服务地区-北京北京
你不用仲裁离职,你直接书面通知用人单位就可以解除合同了,至于五险少交了,可以通过劳动仲裁要求单位补齐
2018-10-18 16:52:44
你好我不想在这上班了我要去别的城市可以用这个理由来办离职吗
追问 2018-10-18 17:13:49
如果你想拿到补偿金,你最好提前30天书面解除合同,并写明理由是根据劳动合同法第38条第三款,因未依法为你缴纳社会保险为由解除劳动合同,并要求用人单位按照劳动合同法的相关规定给付你经济补偿金,但是这个是有一定风险的,在有些地方这个38条第三款,劳动局也好法院也好,是认为完全没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险,而有些地方是只要少交或者缺交也算在这个第三款里面,理解是有偏差的。所以我建议你可以先试着用这款,第一解除合同,第二要求补缴社会保险,第三给予补偿金。做个书面的劳动合同解除交给人力部门,但没有解除合同前不能离职,那样用人单位会以你旷工为由解除合同,那样你就没有补偿金了。
追答 2018-10-19 11:17:19
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