如果辞职的话能要求公司赔偿11个月的双倍工资么？如果仲裁的话，胜算有多少？

更新时间：2018-10-20 09:25:16人浏览

问题描述：

您好，我在公司工作了5年9个月了，公司一直没有跟我签订过劳动合同，我修完产假回来上班，公司给我调岗了您好，我在公司工作了5年9个月了，公司一直没有跟我签订过劳动合同，我修完产假回来上班，公司给我调岗了，我不想在这个新岗位工作，如果辞职的话能要求公司赔偿11个月的双倍工资么？如果仲裁的话，胜算有多少？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴丁亚律师

服务地区-北京北京

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-10-19 18:07:22

咨询我

怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

建议申请劳动仲裁可以要求11个月的双倍工资赔偿。

2018-10-19 22:39:51

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

建议申请劳动仲裁

2018-10-17 16:55:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助165540人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2018-10-18 19:27:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助118420人 · 响应时间平均4分钟内

如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　　《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-10-18 01:20:36

咨询我

平台特邀律师

相关知识推荐

双倍工资差额仲裁时效怎么计算？

近日，有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算？张宇晟律师答复，支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定，如认定为劳动报酬，

劳动争议时效

人浏览

今年一月底提出辞职，可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗？仲裁能支持吗？请律师需要多少

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

哺乳期解除合同赔偿多少

辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同，用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金

合同法

次播放

双倍工资仲裁时效

双倍工资仲裁时效劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提

劳动争议时效

人浏览

劳动仲裁双倍工资怎么算

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍。那么，劳动

劳动法

人浏览

我可以继续申请劳动仲裁么？胜算有多大？是否可以要求双倍工资赔偿

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

双倍工资的仲裁时效

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合

劳动法

次播放

双倍工资仲裁时效

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。那么，双倍工资仲裁时效的有哪些规定？

刑法

人浏览

公司协商辞退未果，我要求双倍赔偿金，仲裁可以胜诉吗？我提起仲裁，能胜诉吗？

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应

全部3个答案 >

人咨询过去咨询