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由派遣公司承担工伤保险责任。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。
2020-01-04 10:44:54
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2019-10-30 04:22:44
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2018-12-02 15:22:08
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劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，应当包括：第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：n（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；n（二）工作地点；n（三）派遣人员数量和派遣期限；n（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；n（五）社会保险费的数额和支付方式；n（六）工作时间和休息休假事项；n（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；n（八）劳动安全卫生以及培训事项；n（九）经济补偿等费用；n（十）劳务派遣协议期限；n（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；n（十二）违反劳务派遣协议的责任；n（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。nn劳务派遣合同相关规定在《劳务派遣暂行规定》中可以查询
2018-10-10 16:45:14
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