刚进公司，说有带薪年假，请问带薪年假是多久
更新时间：2018-09-20 11:00:07人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
按工作时间计算。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2018-09-20 09:02:45
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秦宇律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
您好，根据您的问题，带薪年假时间：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10；3、已满20年的，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，应按照日工资收入300%支付年假工资。
2018-09-20 09:01:00
服务地区-江苏无锡
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10；3、已满20年的，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，应按照日工资收入300%支付年假工资。
2018-09-20 09:59:03
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