劳动合同纠纷
更新时间：2018-07-10 15:20:02人浏览
问题描述：
2017年5月19日甲到乙公司处正式工作，并于同日签订《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2017年5月19日起至2020年5月18日止；（公司每月１５日 公历，遇节假日顺延 前以货币形式支付员工上月工资，在员工完成公司下达的工作任务的前提下，员工基本工资为2000元 公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。 员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更）；其中试用期口头约定工资为每月4500元；合同签订后到2017年9月员工提出转正申请，公司同意于2017年9月1日作为正式转正并约定转正工资为5500元。（转正申请有ＯＡ记录，公司方明确表示试用期工资4500,转正工资5500。。。而同部门的同事则有写转正后工资ＸＸ元，含绩效ＸＸ元。）公司自员工用工之日至2017年９月一直未予办理社会保险，公积金自用工起至劳动合同解除未曾缴纳过。且自2017年7月份起也未向员工发放相应高温补贴（因申请人时常在外出差）；更为气愤的是公司以绩效为为由扣取员工的劳动报酬且时常不准时发放工资员工该怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-10 10:10:45
服务地区-广东广州
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-07-10 12:48:22
服务地区-广东广州
您好，用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！
2018-07-10 10:51:42
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